Empresas en Panamá enfrentan desafíos por falta de talento con habilidades blandas, digitales y manejo del inglés

En el mundo empresarial actual, la demanda de talento con habilidades blandas, digitales y dominio del inglés es cada vez más evidente. A pesar de que Panamá ha logrado atraer a empresas multinacionales y generar miles de empleos directos, la falta de preparación en estas áreas sigue siendo un obstáculo para el crecimiento y la competitividad.

Las brechas educativas son una limitante importante para atraer más inversiones al país. La falta de dominio del inglés es un factor clave que sigue afectando la capacidad de las empresas para operar a nivel internacional. Aunque las universidades se esfuerzan por preparar a sus egresados, el nivel de inglés requerido por las empresas multinacionales sigue estando por encima de lo que se ofrece en la educación tradicional.

En un reciente foro sobre educación, la Cámara de Sedes de Empresas Multinacionales (Casem) compartió los resultados de una encuesta que reveló que las habilidades blandas, digitales y el conocimiento del inglés son las más buscadas en la actualidad. El presidente de Casem, Tony Roldán, destacó la importancia de cerrar la brecha en el dominio del idioma para poder atraer más inversiones y generar más empleo.

Las empresas bajo el régimen de Sedes de Empresas Multinacionales (SEM) demandan profesionales con un alto nivel de inglés, habilidades blandas y digitales. El pensamiento crítico, la capacidad de colaboración y la ética son aspectos fundamentales que las empresas buscan en sus empleados. Además, el dominio de herramientas digitales básicas y la familiaridad con la Inteligencia Artificial son habilidades cada vez más valoradas en el mercado laboral.

A pesar de los avances en la contratación de talento local, aún queda mucho por hacer para cerrar las brechas existentes. El presidente de Casem resaltó la importancia de trabajar en conjunto para mejorar la preparación de los profesionales panameños y poder competir a nivel internacional.

En un entorno altamente competitivo, Panamá tiene la oportunidad de atraer inversiones en sectores clave como la industria de semiconductores. Esta industria representa una gran oportunidad para generar empleo de calidad y desarrollar habilidades técnicas avanzadas. Sin embargo, para aprovechar esta oportunidad, es necesario invertir en educación y formación de talento de manera estratégica.

En conclusión, el talento con habilidades blandas, digitales y dominio del inglés es un activo fundamental para el crecimiento y la competitividad de las empresas en Panamá. Cerrar las brechas educativas y preparar a los profesionales para los desafíos del mercado laboral actual es una tarea urgente que requiere la colaboración de todos los actores involucrados. ¡El futuro del empleo en Panamá depende de nuestra capacidad para adaptarnos y evolucionar!